Passo passo

TITOLO DEL PROGETTO: PASSO PASSO

SETTORE E AREA DI INTERVENTO: A4. Pazienti affetti da patologie temporaneamente e/o permanentemente invalidanti e/o in fase terminale.

DURATA DEL PROGETTO: 12 mesi

OBIETTIVO DEL PROGETTO: Potenziare l’azione di sostegno e di integrazione sociale delle persone disabili e, per i soggetti con fibrosi cistica, sviluppando un’efficace azione di prevenzione, sensibilizzazione e care (“presa in carico complessiva”).

ATTIVITÀ D’IMPIEGO DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

Azione 1. Avvio progetto

• Partecipazione agli incontri multi equipe di inizio progetto

Azione 2. Networking del progetto

• Collaborazione raccolta documentazione
• Aggiornamento archivi, indirizzari e costruzione mailing list
• Collaborazione nella costruzione della rete dei contatti
• Attività di costruzione logistica degli eventi e collaborazione nella costruzione ideativa degli eventi
• Collaborazione nella presa di contatti con gli enti pubblici e privati del territorio
• Collaborazione redazionale nella stesura di comunicati o testi divulgativi

Azione 3: Implementazione delle attività esterne e interne di sensibilizzazione, informazione e cura (sia assistenza che del “prendersi cura”: to care) a beneficio degli utenti;

• Aggiornamento di contenuti a carattere informativo sul progetto su sito
• Collaborazione nella stesura del programma di intervento
• Collaborazione nello svolgimento di piccole attività, o grandi eventi
• Attività di front office e back office nelle attività di segretariato sociale (contatto con servizi socio – sanitari)
• Ricerca internet di informazioni, materiali e contenuti per lo svolgimento degli incontri
• Affiancamento degli educatori nelle attività dei servizi ai disabili
• Affiancamento agli animatori nelle attività sia interne sia esterne ai centri
• Sostegno e affiancamento negli eventi pubblici (teatri, feste) e nelle uscite all’esterno (visite guidate, piscina, attività presso realtà territoriali, ecc)
• Partecipazioni ad eventi di sensibilizzazione, promozione e prevenzione presso scuole, istituzioni o luoghi pubblici in genere

Azione 4: Chiusura del progetto

• Partecipazione agli incontri di fine progetto.

SEDI DI SVOLGIMENTO:

POSTI DISPONIBILI, SERVIZI OFFERTI: 4 posizioni senza vitto e alloggio

EVENTUALI PARTICOLARI CONDIZIONI ED OBBLIGHI DI SERVIZIO ED ASPETTI ORGANIZZATIVI:

25 ore settimanali distribuite obbligatoriamente su 5 giorni.

• Rispetto della normativa sulla privacy (D.Lgs. 196/2003) per fatti o notizie di cui si è venuti a conoscenza durante l’espletamento del progetto;
• Rispetto delle norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
• L’invio in missione o trasferta anche fuori provincia per attività inerenti alla realizzazione del progetto, entro il limite dei trenta giorni annuali, come da normativa vigente;
• La partecipazione agli incontri di formazione generale e specifica anche fuori dal Comune e dalla Provincia ove si svolge il progetto;
• La flessibilità nell’orario, in relazione ad iniziative specifiche o in casi di urgenza e necessità;
• Guida automezzi dell’ente laddove in possesso di patente B;
• L’impiego nei giorni festivi, per attività particolari (eventi sulla prevenzione) e/o dietro motivate esigenze del progetto, con recuperi a credito del volontario durante la settimana;
• Disponibilità ad effettuare brevi servizi e/o trasferimenti e/o periodi di soggiorno fuori sede (soggiorni residenziali in località culturali, di mare o montagna), coerenti con le attività previste, in accordo e debitamente autorizzati dal DPGSCU.

EVENTUALI REQUISITI RICHIESTI: Per il contenimento dell’emergenza epidemiologica non si può escludere, per poter svolgere compiutamente il servizio, la necessità di sottoporsi a vaccinazione anti Covid-19.

DESCRIZIONE DEI CRITERI DI SELEZIONE:

La selezione dei candidati avverrà per titoli e colloquio. A tal fine è stata predisposta una scala di valutazione in 100 centesimi, di cui: 40 punti attribuibili in base ai titoli posseduti e 60 punti attribuibili in base ai risultati del colloquio.

La soglia minima per l’idoneità è di 36/60 al colloquio, dunque un punteggio inferiore corrisponde alla non idoneità al progetto.

Per il dettaglio dei punteggi consulta i Criteri di selezione del sistema accreditato

CARATTERISTICHE COMPETENZE ACQUISIBILI:

Attestazione/certificazione delle competenze in relazione alle attività svolte durante l’espletamento del servizio tramite attestato specifico.

L’attestato indicherà le competenze che il volontario ha avuto l’opportunità di maturare durante lo svolgimento del servizio, attraverso la realizzazione delle attività peculiari che lo hanno visto impegnato nell’ambito del progetto cui è stato assegnato.

FORMAZIONE GENERALE DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

Metodologia:

Le metodologie privilegiate sono riconducibili alle dinamiche non formali, alle lezioni frontali e alla formazione a distanza. La finalità è quella di favorire il coinvolgimento dei giovani e un loro attivo ed efficace apprendimento.

Il giovane viene invitato a vivere una esperienza dove la dimensione formativa emerge dalla pratica quotidiana e pertanto anche la formazione generale, della durata di 30 ore, si configura come una formazione attiva e di carattere laboratoriale ed esperienziale, incentrata sul sapere, saper essere e saper fare degli operatori volontari.

Moduli della formazione

“Valori e identità del SCU”

• L’identità del gruppo in formazione e patto formativo
• Dall’obiezione di coscienza al SCN e al SCU
• Il dovere di difesa della Patria – Difesa civile non armata e nonviolenta
• La normativa vigente e la Carta di impegno etico

“La cittadinanza attiva”

• La formazione civica
• La solidarietà e le forme di cittadinanza
• La protezione civile
• La rappresentanza dei volontari nel servizio civile

“Il giovane volontario nel sistema del servizio civile”

• Presentazione dell’ente
• Il lavoro per programmi d’intervento/progetti
• L’organizzazione del servizio civile universale e le sue figure
• Disciplina dei rapporti tra enti e volontari del servizio civile
• Comunicazione interpersonale e gestione dei conflitti

FORMAZIONE SPECIFICA DEGLI OPERATORI VOLONTARI:

72 ore.

Il 70% delle ore sarà erogato entro e non oltre 90 giorni dall’avvio del progetto, il restante 30% delle ore sarà erogato entro e non oltre il terz’ultimo mese del progetto.

Utilizzando una metodologia esperienziale, riteniamo opportuno poter trattare alcuni degli argomenti previsti, successivamente, nel momento in cui i volontari potranno arricchire le dinamiche d’aula con i loro personali vissuti, grazie alle esperienze che avranno fatto durante la prima parte del servizio.

Il modulo sul tema “Formazione e informazione sui rischi connessi all’impiego dei volontari in progetti di servizio civile” sarà erogato entro i primi 90 giorni dall’avvio del progetto.

Nell’implementare gli interventi formativi si farà ricorso a un approccio disciplinare multi dimensionale, variando le tecniche in base alla natura della tematica trattata.

A tutto ciò vanno aggiunte modalità di affiancamento, di osservazione e di addestramento guidato.

Si prevede che alcuni moduli possano essere svolti anche in remoto attraverso sistemi informatizzati di Didattica a distanza al fine di facilitare il coinvolgimento e la partecipazione di tutti i volontari.

MODULI FORMATIVI:

Modulo 1: La costruzione e la gestione degli interventi socio sanitari (12 ore)

Modulo 2: Il lavoro di networking nell’intervento socio sanitario (10 ore)

Modulo 3: La comunicazione sociale e la promozione territoriale (12 ore)

Modulo 4: L’intervento di animazione comunitaria per la presentazione di campagne di prevenzione medica (20 ore)

Modulo 5: Elementi di relazione d’aiuto (10 ore)

Modulo 6: Formazione e informazione sui rischi connessi all’impiego dei volontari in progetti di servizio civile universale (8 ore)

TITOLO DEL PROGRAMMA CUI FA CAPO IL PROGETTO: SALUTE E BENESSERE NELLE MARCHE

AMBITO DI AZIONE DEL PROGRAMMA: Sostegno, inclusione e partecipazione delle persone fragili nella vita sociale e culturale del Paese.

SVOLGIMENTO DI UN PERIODO DI TUTORAGGIO

Per un opportuno indirizzo della misura aggiuntiva rivolta al mondo giovanile, che spesso si caratterizza per scarse o assenti esperienze professionali alle spalle, riteniamo utile dare a questo percorso un taglio prevalente di:

• indirizzo orientativo sulla formazione aggiuntiva in aree di interesse dei giovani coinvolti, ai fini di una loro maggiore capacità di rivolgersi al mondo del lavoro
• consapevolezza su interessi, attitudini, bisogni personali
• supporto alla capacità di analisi dei propri contesti di riferimento formativi e professionali
• supporto informativo sul mercato del lavoro di riferimento (es. repertori professionali regionali, Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni INAPP, sito ANPAL)
• modalità di ricerca del lavoro
• addestramento, prove, sulle modalità di candidatura
• supporto alla strutturazione di un proprio progetto professionale
• supporto alla capacità di utilizzare metodologie e strumenti per tradurre le proprie esperienze in competenze, collegandole al proprio futuro

Il percorso si realizzerà non prima del sesto mese di servizio civile, si svolgerà nell’arco di 3 mesi ed è così articolato:

1ª FASE – INCONTRO DI GRUPPO             8,5 ore

• valutazione globale dell’esperienza di servizio civile
• analisi delle competenze apprese durante il servizio civile
• laboratorio di orientamento alla compilazione del curriculum vitae basato sulla ricostruzione delle esperienze formative e professionali
• preparazione della simulazione di candidatura

2ª FASE – INCONTRO DI GRUPPO             8,5 ore

• lavoro individuale sul CV e sulla lettera di presentazione, sulla base di una simulazione di candidatura
• preparazione per sostenere i colloqui di lavoro (simulazione)
• analisi del lavoro di simulazione di autocandidatura
• utilizzo del web e dei social network in funzione della ricerca di lavoro
• orientamento all’avvio d’impresa          

3ª FASE – COLLOQUI INDIVIDUALI CON IL TUTOR    5 ore

• orientamento individuale per facilitare scelte sul proprio futuro formativo e professionale
• informazioni e orientamento all’utilizzo dei Centri per l’impiego e dei Servizi per il lavoro          
• la presentazione dei diversi servizi (pubblici e privati) e dei canali di accesso al mercato del lavoro, nonché di opportunità formative sia nazionali che europee.